PEP® se centra en las Personas
“Individualmente”
PEP® resolve o problema em qualquer negócio: a capacidade de cada indivíduo para fazer as coisas de forma eficiente. Este problema pode ser tão prejudicial para uma empresa que as suas repercussões se manifestam de todas as formas: perda de tempo, perda de dinheiro, perda de clientes ou contratos, prazos não cumpridos, projectos mal acabados, bloqueios permanentes de estradas e muito mais. Dado que estas repercussões podem ser tão variadas e críticas, a liderança tanto no sector privado como no público gasta uma enorme quantidade de fundos e esforços para implementar estratégias globais para mitigar estes efeitos. Isto é natural, e claro que é necessária uma estratégia global: não se pode dirigir ou controlar uma empresa/organização sem uma estratégia bem definida. É necessário, mas não suficiente. O desempenho individual é igualmente crucial para qualquer estratégia de trabalho. Pode ter a estratégia mais avançada alguma vez concebida, e não será nada, se as pessoas da sua organização não a puderem entregar. PEP® centra-se em pessoas individuais.
Quando executivos, gestores ou recursos humanos olham para o desempenho individual, utilizam frequentemente um historial desse indivíduo. Quantas vendas pode o gestor de conta fechar? Quantos vídeos é que o gestor de marketing leva? Quantos clientes pode uma secretária rever? Quantos delegados da empresa pode o director supervisionar? Estas são perguntas válidas e podem indicar se algo está errado com o desempenho de alguém, mas não indicam para além das suas competências funcionais onde a sua produtividade pode ser melhorada. A única maneira de descobrir como a produtividade individual pode melhorar é sentar-se com essa pessoa no seu local de trabalho, falar com ela sobre a sua situação e treiná-la pessoalmente.
E é exactamente isso que a PEP® faz.
A formação no local de trabalho é intensiva e demorada. De facto, é tão trabalhoso que muitos “gestores de tempo” tentam contorná-lo, dando seminários de grandes grupos e deixando-o assim. Isto é impessoal, não adaptado às necessidades dos clientes e não tem quase nenhum factor de aderência. As pessoas simplesmente não aprendem, ou mudam, dessa forma. Francamente, eles estão melhor à procura de dicas que poupem tempo no YouTube, porque há por aí conteúdo gratuito suficiente para que não se perca tempo ou dinheiro em tais seminários. O que se quer é alguém que invista o seu tempo e energia nas pessoas, para que a verdadeira mudança aconteça. No PEP® garantimos que cada indivíduo recebe formação personalizada para se adequar ao seu desenvolvimento pessoal. Não é coincidência que PEP® represente um programa de eficácia pessoal. O seu treinador PEP® senta-se mesmo ali consigo, ajudando, desafiando, orientando e treinando, até alcançar essa vitória (mudança).
PEP® é um programa, porque as mudanças pessoais não podem ter lugar numa única sessão. A mudança no comportamento das pessoas leva tempo. O programa tem múltiplas etapas repartidas ao longo do tempo, pelo que a aprendizagem real tem lugar.
Pode ler sobre como funciona aqui.